Tudástár
Szakértői tartalmak a vállalati nyelvoktatásról, üzleti kommunikációról és HR-fejlesztésről.
Tapasztalataink szerint a felnőtt nyelvtanulók jelentős része abbahagyja a formális nyelvtanulást már az első hónapokban. Az ok nem az akarat hiánya – hanem az, hogy a tradicionális módszer nem úgy épül fel, ahogy a felnőtt agy tanul. Nézzük, mi a megoldás.
A magánoktatás csak akkor hatékony, ha a tanár és a gyerek valóban összepasszol, és a módszer illeszkedik a célhoz. Mielőtt döntene, tegye fel ezt a 8 kérdést – és figyelje a válaszokat.
Sokan összetévesztik a két fogalmat – de a különbség üzletileg fontos: rossz döntéssel pénzt és hitelt veszíthet. Összefoglaljuk, mikor kell fordítás, mikor tolmács, és mire kell különösen figyelni.
Egy Pest vármegyei feldolgozóipari vállalkozás megbízott minket: 9 hónap alatt tegyük exportképessé az értékesítési és ügyfélszolgálati csapatot. Olvassa, hogyan csináltuk – és mi volt a legelső lépés, amire nem számítottak.
Felnőttként sokkal nehezebb látni a haladást, mint gyerekkorban. Nem kapunk jegyeket, a változások fokozatosak. Mutatjuk azokat a konkrét jeleket, amelyek alapján megmondható: a nyelvtanulás már valóban munkál – vagy még csak képeleg.
Sokan gondolják, hogy az egyéni képzés mindig jobb. A valóság összetettebb: a csoportos és az egyéni formátumnak más-más helyzetre van optimalizálva. Segítünk dönteni.
Sok dolgozó tud angolul – mégsem tudja megírni az ajánlatot, levezetni a meetinget, vagy meggyőzni a külföldi partnert. Mutatjuk, miért: a munkahelyi nyelvtudásnak öt szintje van, és csak az ötödik hoz valódi üzleti eredményt.
